9188彩票网安全吗

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

蚂蚁HR在薪酬构成设置方面表现较差,无法自定义固定薪酬项,只能设置员工基本工资;也不支持对员工的绩效和津贴进行设置。如有相关的规则设置需求,需要联系蚂蚁HR的客服或人事顾问在后台进行设置。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

蚂蚁HR支持按照国家标准自动计税,但是不支持指定计税薪酬项;另外,蚂蚁HR不支持考勤规则设置,无法实现考勤信息和薪资同步。

>>  发放

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下,部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服务。

企业通过蚂蚁HR进行薪资发放,需要将资金转至平台账户,由平台账户代发。在这种情况下,企业应注意平台是否有完善的资金安全保障,避免经济损失;另外,蚂蚁HR和多数薪酬管理平台一样,目前不提供薪资垫发服务。

社保代办代缴

社保公积金缴纳需要往返各部门办理,特别是在出现增员减员时每次均需线下办理,耗费大量的人力和时间成本,薪酬管理系统支持社保代缴代办服务。

蚂蚁HR的核心业务是社保代缴,因此在薪酬管理平台中,蚂蚁HR的社保服务优于行业平均水平。

>>  费用

蚂蚁HR的收费标准如下:

>>  小结

蚂蚁HR:薪资核算功能有所欠缺,且许多系统功能无法使用,只能联系客服帮助更改管理;能实现基本的工资管理,难以满足企业对个税考勤等需求;其优势在于社保代缴及薪资代发服务比较完善。